1. Conformità alle disposizioni di legge
Il rispetto delle leggi e delle altre disposizioni di legge è alla base di tutte le attività di Bazoco. Il presente codice di condotta stabilisce le linee guida fondamentali sul comportamento responsabile per i dipendenti e le istituzioni Bazoco. Tuttavia, è al di là del campo di applicazione di questo documento per delineare tutte le disposizioni di legge in base alle quali il consiglio di amministrazione, i dirigenti e i dipendenti di Bazoco devono rispettare. I membri del consiglio di amministrazione, i dirigenti e i dipendenti di Bazoco sono tenuti a informarsi sulle disposizioni legali per le loro aree di responsabilità e, in caso di dubbio, a chiedere consulenza legale ai dipartimenti competenti di Bazoco.
2. Concorrenza leale
La politica di Bazoco è quella di promuovere una concorrenza leale. Bazoco rispetta tutte le leggi antitrust nazionali ed estere applicabili, nonché la legge contro la concorrenza sleale. Non è consentito fissare prezzi o condizioni commerciali con i concorrenti o raggiungere accordi con i concorrenti per dividere i mercati. Gli accordi che contravvengono alle leggi antitrust non possono essere sostituiti da modalità di comportamento concordate con i concorrenti o da accordi all’interno delle associazioni di categoria. Bazoco respinge le pratiche che costituiscono concorrenza sleale. Se le filiali di Bazoco hanno una quota di mercato dominante, questo non può essere abusato a spese di clienti o concorrenti. Tutti i membri del consiglio di amministrazione, i dirigenti e i dipendenti devono essere consapevoli del fatto che la violazione delle leggi sulla concorrenza non serve, in alcun modo, agli interessi di Bazoco e deve essere totalmente evitata.
3. Corruzione
Tutto il personale deve essere impegnato a contrastare la corruzione nelle loro aree di influenza. La corruzione è l'offerta, la concessione o l'accettazione di un regalo, prestito, commissione, ricompensa o altro vantaggio da o verso un'altra persona come incentivo a fare qualcosa di disonesto, illegale o che comporterebbe una violazione della fiducia.
4. Conflitto di interessi
Tutti i membri del consiglio di amministrazione, i dirigenti e i dipendenti di Bazoco hanno il dovere di evitare un conflitto di interessi tra interessi privati (direttamente o indirettamente o attraverso persone o società associate) e quelli di Bazoco.
5. Commercio internazionale
Le disposizioni legali valide per l'attività commerciale internazionale si applicano anche ai prodotti e servizi Bazoco. Le filiali di Bazoco devono essere conformi a tutte le restrizioni valide all'esportazione o all'importazione e devono rispettare i regolamenti e le condizioni di autorizzazione imposti dalle autorità nazionali o internazionali.
6. Condizioni di lavoro eque
Il successo commerciale di Bazoco dipende in gran parte dai suoi dipendenti. Pertanto la Società riconosce i fondamenti della responsabilità sociale. Ecco perché è nell’interesse della Società garantire condizioni di lavoro eque in tutto il mondo. Bazoco aderirà naturalmente a tutte le leggi locali sul lavoro e sul benessere sociale. Questo impegno per condizioni di lavoro eque significa che nessuna forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti sarà tollerata, sia per motivi di genere, orientamento sessuale, paese di origine, colore della pelle o altre caratteristiche personali. Bazoco considera un dovere essere un datore di lavoro che tratta i propri dipendenti in modo rispettoso ed equo. Bazoco si aspetta anche che i suoi dipendenti si trattino l'un l'altro con rispetto. Discriminazione o insulti non saranno tollerati.
7. Lavoro minorile
Bazoco rifiuta il lavoro minorile, anche per quanto riguarda i suoi partner commerciali. Bazoco rispetterà l'età lavorativa minima e legale della giurisdizione competente quando assumerà personale.
8. Salute, sicurezza, prevenzione incendi e protezione ambientale
È dovere di tutti i dipendenti evitare rischi per le persone e per l'ambiente, ridurre al minimo gli effetti sull'ambiente e utilizzare le risorse con parsimonia. I processi, le strutture di lavoro e le attrezzature devono essere conformi alle linee guida legali e interne in materia di salute e sicurezza e ambiente.
9. Obbligo di riservatezza
Le conoscenze e le informazioni acquisite lavorando per Bazoco sono un elemento fondamentale del suo successo commerciale. Bazoco investe notevoli risorse umane e finanziarie nello sviluppo di prodotti e servizi innovativi. Bazoco assicura il suo successo sul mercato proteggendo queste innovazioni.
È essenziale che vengano prese precauzioni per proteggere queste innovazioni. Tutti i membri del consiglio di amministrazione, i dirigenti e i dipendenti devono garantire che le conoscenze e le informazioni, che costituiscono segreti aziendali o commerciali, rimangano all'interno di Bazoco. Devono impedire la pubblicazione di dati sensibili negli incontri con terzi, nelle riviste commerciali e su Internet. Inoltre, tutti i dipendenti in possesso di queste conoscenze e informazioni devono stabilire se e in quale misura è richiesta la protezione del copyright.
I dipendenti non sono autorizzati a divulgare ai partner commerciali di Bazoco segreti aziendali o commerciali della società.
10. Protezione dei dati
Il rispetto per i nostri dipendenti significa anche proteggere i loro dati personali. Bazoco implementerà tutte le disposizioni sulla protezione dei dati applicabili e lo richiede ai suoi dipendenti.
11. Organizzazione interna a sostegno del presente Codice di condotta
Ogni business unit è responsabile dell’attuazione delle disposizioni contenute nel presente Codice di Condotta e di altre norme interne all’azienda per il proprio settore di attività.